“ประกาศหลักเกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล” เช่นในเขต เทศบาลตำบลละหานทราย หรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น ๆ — การออกประกาศดังกล่าวจำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น
📚 ระเบียบ กฎหมาย และประกาศที่เกี่ยวข้อง มีดังนี้:
✅ 1. พระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
▸ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542(และที่แก้ไขเพิ่มเติม)
- เป็นกฎหมายแม่บทในการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น
- กำหนดโครงสร้าง อำนาจ หน้าที่ และระเบียบวินัยของข้าราชการส่วนท้องถิ่น
✅ 2. ระเบียบ/หลักเกณฑ์จาก ก.ถ. (คณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่น)
▸ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนท้องถิ่น (ปัจจุบันใช้รอบการประเมิน 1 ต.ค. – 31 มี.ค. และ 1 เม.ย. – 30 ก.ย.)
- มีทั้งการประเมินสมรรถนะ (Competency) และผลสัมฤทธิ์ของงาน
- ใช้เกณฑ์ระดับคะแนน (เช่น ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ ปรับปรุง)
▸ ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)
- เช่น เรื่องหลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษฯ, การเลื่อนขั้นเงินเดือน, การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ
✅ 3. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
▸ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานกลางของตำแหน่งและการประเมินผล (ออกตาม พ.ร.บ. ข้าราชการส่วนท้องถิ่น)
- เช่น มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
- มาตรฐานภาระงาน หรือ Job Description
✅ 4. หนังสือสั่งการจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (สถ.)
- แนวทาง/คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ออกโดย สถ.)
- แนวทางการจัดทำ “ข้อตกลงในการปฏิบัติงาน” (Performance Agreement)
- ระบบการประเมินแบบ Online (e-PA หรือระบบ e-LASS)
📌 ตัวอย่างหัวข้อใน “ประกาศหลักเกณฑ์ฯ” ที่อ้างอิงได้
| หมวด | อ้างอิงกฎหมาย |
|---|---|
| การแบ่งรอบการประเมิน | จากประกาศ ก.ถ. และ สถ. |
| เกณฑ์การให้คะแนน | ตามหลักเกณฑ์ของ ก.ถ. |
| ขั้นตอน/ผู้มีอำนาจประเมิน | ยึด พ.ร.บ. ข้าราชการส่วนท้องถิ่นฯ |
| การอุทธรณ์ผลการประเมิน | อ้างตามระเบียบ ก.ถ. |