ในคราวประชุมพนักงานเทศบาลตำบลละหานทรายเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2569 ทางนายกเทศมนตรีตำบลละหานทราย (นายสุเมธ เฮงยศมาก) และคณะผู้บริหารมอบนโยบายเกี่ยวกับการปฏิบัติตัวตาม ประมวลจริยธรรม ที่เทศบาลตำบลละหานทรายได้มีการประกาศแนวทางและจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรที่โปร่งใส นอกจากการมอบนโยบายเพื่อให้ข้าราชการและพนักงานประพฤติตนให้เป็นไปตามประมวลจริยธรรมแนวแล้ว ยังได้กำหนดนโยบายเพื่อให้สอดคล้องกันดังนี้
- การกำหนดแนวทางพฤติกรรมทางจริยธรรม (DOs & Don’ts)
นายกเทศมนตรีได้มอบนโยบายและจัดทำ “แนวทางการปฏิบัติ DOs & Don’ts” เพื่อเป็นกรอบความประพฤติที่ชัดเจนสำหรับข้าราชการ พนักงาน และบุคลากรในสังกัดเทศบาลตำบลละหานทราย เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา โดยเน้นย้ำให้บุคลากรทุกคนยึดถือหลักเกณฑ์หลัก ดังนี้:
สิ่งที่ต้องทำ (DOs): ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ และให้บริการประชาชนด้วยความสะดวก รวดเร็ว ถูกต้อง และเป็นธรรม
สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don’ts): ละเว้นการกระทำที่อาจนำไปสู่ผลประโยชน์ทับซ้อน การใช้อำนาจหน้าที่ในทางมิชอบ หรือพฤติกรรมใดๆ ที่จะทำให้เสื่อมเสียต่อเกียรติศักดิ์ของความเป็นข้าราชการส่วนท้องถิ่น - นโยบายไม่รับของขวัญหรือของกำนัล (No Gift Policy)
สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมและมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ของหน่วยงาน นายกเทศมนตรีได้ประกาศเจตนารมณ์อย่างเข้มงวดให้บุคลากรทุกคน งดรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ในทุกเทศกาลและทุกกรณี เพื่อปลุกจิตสำนึกการทำงานด้วยใจบริการ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ซื่อสัตย์สุจริตอย่างเป็นรูปธรรม
หลักเกณฑ์การไม่รับของขวัญและของกำนัลจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) เป็นแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันการทุจริต ประพฤติมิชอบ และผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานภาครัฐ
โดยมีสาระสำคัญและหลักเกณฑ์หลักๆ ดังนี้ - หลักการทั่วไป (หลักเกณฑ์สูงสุด)
ห้ามรับ: ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ของรัฐ และผู้ปฏิบัติงาน ห้ามรับของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใด จากผู้มาติดต่อประสานงาน ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกกรณี (ทั้งก่อน หลัง หรือขณะปฏิบัติหน้าที่) เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจ หรือสร้างข้อผูกมัดทางใจในการปฏิบัติหน้าที่ - ข้อยกเว้นที่สามารถรับได้ (ตามหลักเกณฑ์ของ ป.ป.ช.)
ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องรับเพื่อรักษาไมตรีจิต มิตรภาพ หรือตามขนบธรรมเนียมประเพณีวัฒนธรรมอันดีงาม จะต้องเข้าหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
การรับจากบุคคลทั่วไป (ที่ไม่ใช่ญาติ): รับได้เฉพาะในโอกาสจำกัด (เช่น เทศกาลปีใหม่ สงกรานต์ เกษียณอายุ) โดยสิ่งของหรือประโยชน์นั้นต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาท ต่อคน ต่อโอกาส
การรับจากญาติ: สามารถรับได้ตามจำนวนที่เหมาะสมตามฐานานุรูป (ญาติ ได้แก่ บุพการี ผู้สืบสันดาน พี่น้อง ลุงป้าน้าอา คู่สมรส)
การรับในนามหน่วยงาน: หากเป็นของขวัญที่ให้แก่หน่วยงาน (ไม่ใช่ตัวบุคคล) หรือมีมูลค่าเกิน 3,000 บาท แต่จำเป็นต้องรับไว้เพื่อรักษาสัมพันธไมตรีระหว่างองค์กร/ระหว่างประเทศ ผู้รับจะต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชา และส่งมอบสิ่งของนั้นให้เป็นทรัพย์สินของหน่วยงานทันที - ขั้นตอนปฏิบัติเมื่อได้รับของขวัญ (ที่ปฏิเสธไม่ได้)
ในกรณีที่ผู้ให้ส่งมอบของขวัญมาให้โดยที่ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถปฏิเสธได้ทันที (เช่น ส่งมาทางพัสดุ หรือฝากไว้) ให้ดำเนินการดังนี้:
รายงาน: จัดทำเอกสาร/แบบฟอร์มรายงานการรับของขวัญเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นทันที
วินิจฉัย: ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณาว่าสมควรให้เก็บไว้เป็นสิทธิ์ของบุคคล หรือส่งมอบให้เป็นทรัพย์สินของหน่วยงาน หรือส่งคืนผู้ให้
บันทึก: หน่วยงานจะทำการบันทึกข้อมูลในระบบบัญชีการรับของขวัญเพื่อความโปร่งใสและตรวจสอบได้ - แนวทางปฏิบัติในการมอบของขวัญให้ผู้อื่น
หลีกเลี่ยงการให้: แนะนำให้เปลี่ยนจากการให้สิ่งของ เป็นการใช้ บัตรอวยพร การลงนามในสมุดอวยพร หรือการอวยพรผ่านสื่อออนไลน์ แทน
หากจำเป็นต้องให้: ควรเป็นของขวัญที่เป็นผลิตภัณฑ์ชุมชน (OTOP) สินค้าภูมิปัญญาท้องถิ่น หรือสินค้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจชุมชน และต้องไม่เกินมูลค่าที่กฎหมายกำหนด
